Dynapac

Dynapac – Verhaltenskodex

Dynapac ist ein führender Anbieter von nachhaltigen Lösungen für den Straßenbau. Dynapac bedient seine Kunden mit innovativen Produkten für Verdichtungs- und Einbaugeräte sowie Ersatzteilen und Aftermarket-Services. Dynapac&akut; Seine Vision ist es, weltweit die bevorzugte " zu sein Partner auf dem Weg nach vorne" für Straßenbaulösungen für seine Stakeholder. Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Einheiten innerhalb der Dynapac-Gruppe.

Unsere  Verhaltenskodex   soll alle unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen und unsere Werte, unsere Mitarbeiterpolitik und unsere Sicht auf Geschäftsethik erläutern.

Wir sind alle verantwortlich

Jeder Mitarbeiter trägt dazu bei, dass Dynapac als zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Unternehmen wahrgenommen wird, das seine Zusagen und Verpflichtungen stets einhält. Dynapac baut langfristige Geschäftsbeziehungen als Grundlage für die Schaffung von Kundennutzen auf und wird als bevorzugter Partner auf dem Weg nach vorne wahrgenommen. Unser Ziel ist es, mit unseren Stakeholdern in Bezug auf unsere Arbeitsweise, mit unseren Mitarbeitern, unseren Geschäftspartnern und der Gesellschaft insgesamt zu interagieren und transparent zu sein.

Dynapac arbeitet nach folgenden Prinzipien:

• Rechtskonformität — Unsere Arbeit hält sich an die geltenden Gesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind.

• Ethische Geschäftspraktiken — Unser Ziel ist es, ethisch zu handeln, und wir werden in jeder Hinsicht rechtssichere Geschäftspraktiken anwenden. Wir vertrauen und respektieren unsere Mitarbeiter.

• Verantwortung der Mitarbeiter — Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, die Grundsätze von Dynapac einzuhalten und Verantwortung sowohl für ihr eigenes Verhalten als auch für die Produkte und Dienstleistungen von Dynapac zu übernehmen.

• Transparenz — In all unseren schriftlichen und mündlichen Mitteilungen verpflichten wir uns, offen, wahrheitsgemäß und genau im Rahmen des Geschäftsgeheimnisses zu sein. Wir stellen zeitnah und regelmäßig zuverlässige und relevante Informationen über unsere Aktivitäten zur Verfügung und gewährleisten den Schutz personenbezogener und geschäftskritischer Informationen.

• Corporate Sustainability –   Engineering and Innovation ist unsere Plattform, um ein nachhaltigeres Geschäft und eine nachhaltigere Gesellschaft zu erreichen, einschließlich der Reduzierung unserer Umweltbelastung. Wir   sind   verantwortungsbewusste Mitglieder der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Verantwortlichkeiten und Organisation 
Der Präsident von Dynapac ist letztendlich für den Verhaltenskodex verantwortlich, während die laufende Verantwortung für die Einhaltung und Überwachung bei den Geschäftsführern jedes lokalen Betriebs liegt. Wir legen großen Wert auf Interaktion und stehen daher konstruktiven Dialogen mit allen unseren Stakeholdern positiv gegenüber.

1. Werte und Kultur von Dynapac

• Autonomie 

&Bull; Kultivierung einer unternehmerischen Denkweise, um voranzukommen
• Teamgeist entwickeln, delegieren und vertrauen

• Audacity

&Bull; Wissen, wie man kalkulierte Risiken eingeht
• Den Menschen in den Mittelpunkt des Unternehmens stellen, gemeinsam nach Lösungen suchen

• Verpflichtungen erfüllen

&Bull; Unsere Versprechen halten, unsere Verantwortung übernehmen und unsere Projekte pragmatisch managen
• Realistische Analyse unseres Leistungsniveaus

• Produkt

&Bull; Know-how und Innovation
• Zuverlässigkeit
• Hochwertige Leistung

• Service-Funktionen

&Bull; People know-how
• Teileverfügbarkeit
 

Unsere Kultur ist, wie wir handeln!

• Kundenorientierung – Partner auf ihrem Weg zu sein
• Innovation für überragende Leistung und Zuverlässigkeit
• Kontinuierliche Verbesserungen
• Bekenntnis zur unternehmerischen Nachhaltigkeit
• Respekt und gegenseitiges Vertrauen
• Arbeitsumfeld – Sicher und spaßig
• Wir sind agil und ehrgeizig
• Chancengleichheit und Inklusion
• Transparenz und offene Kommunikation
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• Teamwork und mit globalen Chancen

2. Mitarbeiterrichtlinie

Wir bemühen uns, der bevorzugte Arbeitgeber sowohl für aktuelle als auch für potenzielle Mitarbeiter zu sein.

• Wir glauben an Chancengleichheit, Fairness und Vielfalt. Wir rekrutieren und fördern auf der Grundlage der Qualifikationen für die auszuführende Arbeit, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit und politischer Meinung.
• Wir erkennen an, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, zu entscheiden, ob sie sich bei Tarifverhandlungen von Gewerkschaften vertreten lassen wollen oder nicht. Ein Arbeitnehmer darf nicht diskriminiert werden, unabhängig davon, ob dieses Recht ausgeübt wird oder nicht.
• Unter keinen Umständen werden in unseren Betrieben Zwangs- oder Pflichtarbeit eingesetzt oder eingesetzt. Wir sind strikt gegen Kinderarbeit und andere Formen der Ausbeutung von Kindern. Wir beschäftigen keine Personen unter 15 Jahren und passen uns den lokalen Standards an, die ein höheres Alter vorschreiben. Wir " Gesetz gegen moderne Sklaverei" Und dazu gehört jede Art von Sklaverei und Menschenhandel.
• Von uns wird erwartet, dass wir einen Beitrag zum Unternehmen leisten, und unsere Leistung wird auf faire Weise honoriert. Die gesetzlich festgelegten Mindestlöhne werden immer auf einem Minimum und nicht auf einem empfohlenen Niveau liegen.
• Uns werden kontinuierlich Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um unsere Chance zu sichern, mit dem Konzern zu wachsen. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die Kompetenzentwicklung erhält, die er braucht, um gute Ergebnisse zu erzielen. Die Beurteilungen erfolgen jährlich.

Dynapac Whistleblowing-Prozess – Ethik-Hotline

Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, Abweichungen vom Dynapac-Verhaltenskodex über unsere Ethik-Hotline-Funktion (hotline@dynapac.com)

Verhaltensweisen oder Handlungen, die Verstöße gegen Gesetze oder den Verhaltenskodex von Dynapac darstellen oder als solche wahrgenommen werden können, sollten dem nächstgelegenen Vorgesetzten gemeldet werden. Von Managern wird erwartet, dass sie solche Angelegenheiten ernst nehmen und der Person, die das Problem meldet, volle Vertraulichkeit entgegenbringen.

Sie können sich auch direkt per E-Mail an folgende Adresse wenden: Hotline@dynapac.com, die Ethik-Hotline von Dynapac/Whistleblower-Hotline. Wenn Sie eine E-Mail senden möchten oder können, können Sie sich telefonisch an VP Finance (+46 455306136)

Ihre Meldung an hotline@dynapac.com sollte nach Möglichkeit die Fragen beantworten: wer, was, wo, warum, wann und wie und entsprechende Kontaktdaten enthalten. Ihre Identität bleibt jedem unbekannt, außer dem Vice President Finance von Dynapac. Der Vizepräsident für Finanzen von Dynapac wird dann Maßnahmen ergreifen und die richtigen Partner in interne und externe Gespräche einbeziehen, je nach Situation – alle Vertraulichkeitsvereinbarungen zu unterzeichnen.

Meldungen werden vertraulich behandelt.

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3. Richtlinien für geschäftliche und finanzielle Integrität

Wo auch immer wir tätig sind, unser Ruf ist das wertvollste Gut, er wird durch unser Handeln bestimmt

• Wir suchen, bewerten und wählen Geschäftspartner unparteiisch auf der Grundlage objektiver Faktoren wie Produktivität, Qualität, Lieferung, Preis und Zuverlässigkeit sowie Engagement für ökologische und soziale Leistung und Entwicklung aus
• Wir tolerieren keine Bestechungsgelder und Korruption, einschließlich Schmiergeldzahlungen. Bei Verstößen werden strenge Maßnahmen ergriffen.
• Wir sind der Ehrlichkeit in jeder Situation verpflichtet, und wir verzichten darauf, Interessen zu haben, die mit den Interessen von Dynapac und der Fayat-Gruppe in Konflikt stehen.
• Wir unterstützen und streben einen fairen Wettbewerb an und lehnen es daher ab, Gespräche oder Vereinbarungen mit Wettbewerbern über Preisgestaltung, Marktaufteilung oder ähnliche Aktivitäten einzugehen.
• Werbegeschenke oder Bewirtungen werden nur in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und Geschäftspraktiken angeboten oder angenommen.
• Wir respektieren das Unternehmensvermögen und schützen alle materiellen und immateriellen Vermögenswerte von Dynapac und der Fayat-Gruppe vor Verlust, Diebstahl und Missbrauch.
• Lobbying erfolgt in erster Linie durch die Vertretung durch oder in Handels- und anderen Nichtregierungsorganisationen
• Dynapac bezieht keine politischen Stellungen. Daher verwenden wir keine Mittel oder Vermögenswerte von Dynapac und der Fayat Group, um politische Kampagnen oder Kandidaten zu unterstützen oder anderweitig Dienstleistungen für politische Bestrebungen zu erbringen.

Die wichtigsten internationalen ethischen Richtlinien, die von Dynapac unterstützt werden, sind:

• Internationale Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen www.un.org
• United Nations Global Compact www.unglobalcompact.org
• Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit www.ilo.org
• OECD" s Leitlinien für multinationale Unternehmen www.oecd.org

Wardenburg 1. November 2023

Paul Hense
Der Präsident