Dynapac

Dynapac – Código de Conduta

A Dynapac é uma fornecedora líder de soluções sustentáveis para construção de estradas. A empresa atende seus clientes com produtos inovadores de compactação e pavimentação, além de peças e serviços de pós-venda. A visão da Dynapac é ser, globalmente, o ‘Parceiro na Jornada à Frente’ preferido em soluções para construção de estradas junto aos seus stakeholders. Este Código de Conduta se aplica a todas as unidades do Grupo Dynapac.

Nosso Código de Conduta tem como objetivo apoiar todas as nossas pessoas e parceiros de negócios em seu trabalho diário, explicando nossos valores, política de pessoal e visão sobre ética nos negócios.

Todos nós somos responsáveis

Cada colaborador contribui para a percepção da Dynapac como uma empresa confiável e responsável, que sempre honra seus compromissos e obrigações. A Dynapac estabelece relacionamentos de negócios de longo prazo como base para gerar valor aos clientes, sendo reconhecida como o Parceiro Preferencial na Jornada à Frente. Nosso objetivo é interagir e ser transparentes com nossos stakeholders em relação à forma como atuamos — com nossos colaboradores, nossos parceiros de negócios e a sociedade em geral.

A Dynapac atua de acordo com os seguintes princípios:

• Conformidade legal — Nosso trabalho está em conformidade com as leis aplicáveis nos países em que atuamos.

• Práticas empresariais éticas — Nosso objetivo é atuar de maneira ética, conduzindo práticas comerciais legalmente sólidas em todos os aspectos. Confiamos e respeitamos nossas pessoas.

• Responsabilidade dos colaboradores — Nossos colaboradores devem cumprir os princípios da Dynapac e assumir a responsabilidade tanto por sua própria conduta quanto pelos produtos e serviços da Dynapac.

• Transparência — Em todas as nossas comunicações, tanto escritas quanto verbais, comprometemo-nos a ser abertos, sinceros e precisos, dentro dos limites da confidencialidade comercial. Fornecemos informações confiáveis e relevantes sobre nossas atividades de forma oportuna e regular, garantindo a proteção de informações pessoais e comerciais críticas.

• Sustentabilidade Corporativa — A engenharia e a inovação são nossa base para alcançar um negócio e uma sociedade mais sustentáveis, incluindo a redução de nosso impacto ambiental. Somos membros responsáveis das comunidades nas quais atuamos.

Responsabilidades e organização — O Presidente da Dynapac é o responsável final pelo Código de Conduta, enquanto a responsabilidade contínua pelo cumprimento e monitoramento cabe aos Diretores-Gerais de cada operação local. Consideramos a interação importante e, por isso, adotamos uma postura positiva em relação a diálogos construtivos com todos os nossos stakeholders.

1 .Valores e Cultura da Dynapac

• Autonomia

  • Cultivar uma mentalidade empreendedora para avançar
  • Desenvolver espírito de equipe, delegar e confiar

• Audácia

  • Saber assumir riscos calculados
  • Colocar as pessoas no centro da empresa, dialogando para encontrar soluções

• Cumprir compromissos

  • Cumprir nossas promessas, assumir nossas responsabilidades e gerenciar nossos projetos de forma pragmática
  • Analisar nossos níveis de desempenho de maneira realista

• Produto

  • Conhecimento técnico e inovação
  • Confiabilidade
  • Desempenho de qualidade

• Capacidades de serviço

  • Conhecimento das pessoas
  • Disponibilidade de peças

Nossa cultura é como agimos!

• Foco no cliente – sendo um parceiro na sua Jornada à Frente
• Inovação para desempenho e confiabilidade superiores
• Melhorias contínuas
• Compromisso com a Sustentabilidade Corporativa
• Respeito e confiança entre todos
• Ambiente de trabalho – seguro e agradável
• Somos ágeis e ambiciosos
• Igualdade de oportunidades e inclusão
• Transparência e comunicação aberta
• Trabalho em equipe e oportunidades globais

2. Política de Colaboradores

Nos empenhamos para ser o empregador preferido tanto de colaboradores atuais quanto de potenciais.

• Acreditamos na igualdade de oportunidades, justiça e diversidade. Recrutamos e promovemos com base nas qualificações para o trabalho a ser realizado, independentemente de raça, religião, gênero, idade, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, filiação sindical ou opinião política.
• Reconhecemos que os colaboradores têm o direito de escolher se desejam ou não ser representados por sindicatos para fins de negociação coletiva. Nenhuma discriminação será dirigida a qualquer colaborador, independentemente de esse direito ser exercido ou não.
• Em nenhuma circunstância trabalho forçado ou compulsório será empregado ou utilizado em nossas operações. Somos rigorosamente contra o trabalho infantil e outras formas de exploração de crianças. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos e nos adaptamos aos padrões locais que especificam uma idade maior. Agimos contra a escravidão moderna, o que inclui qualquer tipo de escravidão e tráfico de pessoas.
• Espera-se que contribuamos para a empresa e nosso desempenho é recompensado de maneira justa. Os salários mínimos legislados sempre servirão como piso, e não como recomendação.
• Oferecemos continuamente possibilidades de treinamento e desenvolvimento para garantir nossa oportunidade de crescimento dentro do Grupo. O objetivo é que cada colaborador receba o desenvolvimento de competências necessário para alcançar bons resultados. Avaliações de desempenho são realizadas anualmente.

Processo de Denúncia da Dynapac – Canal Ético

Todos os colaboradores são incentivados a reportar desvios em relação ao Código de Conduta da Dynapac por meio do nosso Canal de Ética (hotline@dynapac.com)

Comportamentos ou ações que sejam ou possam ser percebidos como violações das leis ou do Código de Conduta da Dynapac devem ser reportados ao gestor mais próximo. Espera-se que os gestores tratem essas questões com seriedade, garantindo total confidencialidade à pessoa que fizer a denúncia.

Você também pode entrar em contato diretamente pelo e-mail: Hotline@dynapac.com, que é a linha ética/linha de denúncias da Dynapac. Se preferir ou não puder enviar um e-mail, é possível ligar para o VP de Finanças (+46 455306136)

Sua denúncia para hotline@dynapac.com deve, sempre que possível, responder às perguntas: Quem, o quê, onde, por que, quando e como, incluindo os dados de contato apropriados. Sua identidade será mantida em sigilo, conhecida apenas pelo Vice-Presidente de Finanças da Dynapac. O Vice-Presidente de Finanças da Dynapac então tomará as medidas necessárias e envolverá os parceiros adequados em discussões internas e externas, dependendo da situação – todos assinando acordos de confidencialidade.

As denúncias serão tratadas com confidencialidade.

3. Política de Integridade Empresarial e Financeira

Onde quer que atuemos, nossa reputação é nosso bem mais valioso, sendo determinada pela forma como agimos.

• Buscamos, avaliamos e selecionamos parceiros de negócios de forma imparcial, com base em fatores objetivos, incluindo produtividade, qualidade, entrega, preço e confiabilidade, bem como compromisso com desempenho ambiental e social e desenvolvimento.
• Não toleramos subornos e corrupção, incluindo pagamentos facilitadores. Ações firmes serão tomadas em caso de qualquer violação.
• Estamos comprometidos com a honestidade em todas as situações e nos abstemos de ter interesses que conflitem com os interesses da Dynapac e do Grupo Fayat.
• Apoiamos e buscamos a competição justa, recusando, portanto, entrar em discussões ou acordos com concorrentes sobre preços, divisão de mercado ou outras atividades semelhantes.
• Presentes corporativos ou hospitalidade são oferecidos ou aceitos apenas de acordo com a legislação local e práticas comerciais.
• Respeitamos os ativos da empresa e protegemos todos os bens tangíveis e intangíveis da Dynapac e do Grupo Fayat contra perdas, furtos e uso indevido.
• O lobbying é conduzido principalmente por meio da representação em associações comerciais e outras organizações não governamentais.
• A Dynapac não assume posições políticas. Portanto, não utilizamos fundos ou ativos da Dynapac e do Grupo Fayat para apoiar campanhas políticas ou candidatos, nem prestamos serviços a iniciativas políticas

As principais diretrizes éticas internacionais apoiadas pela Dynapac são:

• Declaração Internacional de Direitos Humanos das Nações Unidas – www.un.org
• Pacto Global das Nações Unidas – www.unglobalcompact.org
• Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho – www.ilo.org
• Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais – www.oecd.org