Dynapac

General

Dynapac es un proveedor líder de soluciones sostenibles para la construcción de carreteras. Dynapac ofrece a sus clientes productos innovadores de compactación, pavimentación y fresado. La visión de Dynapac es ser el socio preferido a nivel mundial para soluciones de construcción de carreteras para sus grupos de interés. Este Código de Conducta es aplicable a todas las unidades del Grupo Dynapac.

Nuestro Código de Conducta tiene por objeto apoyar a todos nuestros empleados y socios comerciales en su trabajo diario, explicando nuestros valores, nuestra visión de la ética empresarial y nuestra actuación social y medioambiental.

TODOS SOMOS RESPONSABLES

Cada empleado contribuye a la percepción de Dynapac como una empresa fiable y responsable que siempre cumple con sus compromisos y obligaciones. Dynapac establece relaciones comerciales a largo plazo como base para crear valor para el cliente y ser percibida como el socio preferido en el camino a seguir. Nuestro objetivo es interactuar y ser transparentes con nuestras partes interesadas en lo que respecta a nuestra forma de operar, con nuestros empleados, nuestros socios comerciales y la sociedad en general.

Dynapac se rige por los siguientes principios:

• Cumplimiento legal - Nuestro trabajo se atiene a las leyes aplicables en los países en los que operamos.
• Prácticas empresariales éticas - Nuestro objetivo es operar de forma ética y llevar a cabo prácticas empresariales legalmente sólidas en todos los aspectos. Confiamos en nuestra gente y la respetamos.
• Responsabilidad de los empleados - Nuestros empleados deben cumplir los principios de Dynapac y asumir la responsabilidad tanto de su propio comportamiento como de los productos y servicios de Dynapac.
• Transparencia - En todas nuestras comunicaciones, tanto escritas como orales, nos comprometemos a ser abiertos, veraces y precisos dentro de los límites de la confidencialidad comercial. Proporcionamos información fiable y relevante sobre nuestras actividades de forma puntual y regular.

Responsabilidades y organización  
El Presidente de Dynapac es el responsable último del Código de Conducta, mientras que la responsabilidad continua de su cumplimiento y supervisión recae en los Directores Generales de cada operación local. Consideramos importante la interacción y, por lo tanto, tenemos una actitud positiva hacia el diálogo constructivo con todas nuestras partes interesadas.

Los siguientes temas se explican en el Código de Conducta de Dynapac:

1. Valores y cultura de Dynapac
2. Política de empleados
3. Política de seguridad, salud, medio ambiente y calidad
4. Política de integridad empresarial y financiera

1. VALORES Y CULTURA DYNAPAC

• AUTONOMÍA 

• Cultivar una mentalidad emprendedora para avanzar
• Desarrollar el espíritu de equipo, delegar y confiar

• AUDACIA

• Saber asumir riesgos calculados
• Situar a las personas en el centro de la empresa, dialogar para encontrar soluciones

• CUMPLIR LOS COMPROMISOS

• Cumplir nuestras promesas, asumir nuestras responsabilidades y gestionar nuestros proyectos con
    pragmatismo
• Analizar nuestros niveles de rendimiento de forma realista

• PRODUCTO

• Saber hacer e innovación
• Fiabilidad
• rendimiento de calidad

• CAPACIDAD DE SERVICIO

• Conocimientos técnicos
• Disponibilidad de piezas
 

NUESTRA CULTURA ES NUESTRA FORMA DE ACTUAR

• Orientación al cliente
• Mejoras continuas
• Innovación para un rendimiento y una fiabilidad superiores
• Compromiso con el medio ambiente pensando en la sostenibilidad
• Conciencia de costes
• Respeto y confianza mutuos
• Igualdad de oportunidades y creemos que la inclusión aporta conocimiento
• Transparencia y comunicación abierta
• Trabajo en equipo y cooperación global
• Sentido de la urgencia
• Enfoque positivo

2. POLÍTICA DE PERSONAL

Nos esforzamos por ser el empleador preferido tanto de los empleados actuales como de los potenciales.

• Creemos en la igualdad de oportunidades, la equidad y la diversidad. Contratamos y promocionamos en función de las cualificaciones para el trabajo a realizar, independientemente de la raza, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, afiliación sindical y opinión política.
• Reconocemos que los empleados tienen derecho a elegir si desean o no estar representados por sindicatos a efectos de negociación colectiva. No se discriminará a ningún empleado, independientemente de que ejerza o no tal derecho.
• Bajo ninguna circunstancia se empleará o utilizará mano de obra forzada u obligatoria en nuestras operaciones. Estamos estrictamente en contra del trabajo infantil y otras formas de explotación de menores. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años, y nos adaptamos a las normas locales que especifican una edad superior.
• Se espera de nosotros que contribuyamos a la empresa y nuestro rendimiento se recompensa de forma justa. Los salarios mínimos legales serán siempre un mínimo y no un nivel recomendado.
• Se nos ofrecen continuamente posibilidades de formación y desarrollo para salvaguardar nuestra oportunidad de crecer con el Grupo. El objetivo es que cada empleado reciba el desarrollo de competencias necesario para lograr buenos resultados. Las evaluaciones se realizan anualmente.

Se anima a todos los empleados a que informen de las desviaciones del Código de Conducta de Dynapac a través de nuestra función de Línea Directa Ética (hotline@dynapac.com)

Informar de infracciones al gerente más cercano

Los comportamientos o acciones que sean, o por buenas razones puedan ser percibidos como, violaciones de las leyes o del Código de Conducta de Dynapac deben ser comunicados al gerente más cercano. Se espera que los gerentes traten estos asuntos con seriedad, proporcionando total confidencialidad a la persona que informa del asunto.

Si el gerente no quiere escuchar, no quiere actuar, o si está involucrado, el asunto debe ser reportado a su gerente, también si el gerente se encuentra en un país lejano. Si esto no es posible, por el mismo tipo de razones, los informes pueden ser enviados directamente por correo a: Hotline@dynapac.com, que es la línea de ayuda ética de Dynapac.

Si envía su informe a hotline@dynapac.com intente dar respuesta a las siguientes preguntas: Quién, qué, dónde, por qué, cuándo y cómo. Proporcione también los datos de contacto adecuados, ya que se garantiza que su identidad permanecerá desconocida para todos, excepto para el director de Dynapac Holding. Tenga en cuenta que no actuamos sobre denuncias anónimas. Dynapac Holding Manager tomará medidas e involucrará a los socios adecuados en discusiones internas y externas dependiendo de la situación - todos firmarán acuerdos de confidencialidad.

Los informes se tratarán de forma confidencial.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

MISIÓN:

• Protegeremos y promoveremos la seguridad, la salud y el bienestar físico, psicosocial y de confianza de todos nuestros empleados en todas nuestras operaciones. 
   
• Seremos líderes en satisfacción del cliente, ofreciendo productos y servicios innovadores para poder cumplir y superar continuamente sus expectativas. 
   
• Llevaremos a cabo nuestras actividades de forma que se preserve el medio ambiente para las generaciones futuras, aplicando una perspectiva de ciclo de vida centrada en la mejora continua de la eficiencia de los recursos, el desarrollo técnico y la optimización del consumo de energía. 

LA VISIÓN DE DYNAPAC: 

• Suministramos productos y servicios de alta calidad que contribuyen a la productividad sostenible de nuestros clientes.
• Nos esforzamos por tener procesos bien definidos, eficaces y eficientes, al tiempo que nos centramos en los riesgos y las oportunidades.
• Buscamos, evaluamos y seleccionamos socios comerciales sostenibles de forma imparcial basándonos en factores objetivos.
• Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo seguro y también por desarrollar y promover una cultura de la seguridad.
• Consultamos a los representantes de los trabajadores en el proceso de toma de decisiones, especialmente en cuestiones de salud y seguridad.
• Nos esforzamos por ser un ciudadano corporativo bueno y fiable, observando el espíritu y cumpliendo como mínimo las normas, leyes y reglamentos de los países en los que operamos.
• Mejoramos continuamente nuestros procesos, productos y servicios, compartiendo las mejores prácticas y prestando atención al mismo tiempo a la rentabilidad a largo plazo y al desarrollo sostenible.
• Creemos que gracias al compromiso de nuestros empleados podemos convertirnos y seguir siendo el compañero preferido para el camino que tenemos por delante.
• Suscribimos los sólidos valores de Fayat: autonomía- compromiso- audacia.
   

RESPONSABILIDAD  

La responsabilidad operativa de cada Director General y Gerente de la empresa incluye el desempeño en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad, así como la comunicación y aplicación de esta política y su espíritu. Se cuenta con el apoyo del IMS local y la orientación del IMS Manager de la División Dynapac.

4. POLÍTICA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL Y FINANCIERA

Dondequiera que operemos, nuestra reputación es uno de nuestros activos más valiosos y viene determinada por nuestra forma de actuar.

• Buscamos, evaluamos y seleccionamos socios comerciales de forma imparcial basándonos en factores objetivos como la productividad, la calidad, la entrega, el precio y la fiabilidad, así como el compromiso con el rendimiento medioambiental y social, y el desarrollo.
• No toleramos los sobornos ni la corrupción, incluidos los pagos de gratificacion. Se tomarán medidas firmes ante cualquier infracción.
• Estamos comprometidos con la honestidad en cualquier situación y nos abstenemos de tener intereses que entren en conflicto con los intereses de Dynapac y del Grupo Fayat.
• Apoyamos y nos esforzamos por lograr una competencia leal, por lo que nos negamos a entablar conversaciones o acuerdos con competidores en materia de precios, reparto de mercados u otras actividades similares.
• Los regalos de empresa o la hospitalidad sólo se ofrecen o aceptan de acuerdo con la legislación local y las prácticas empresariales.
• Respetamos los activos de la empresa y salvaguardamos todos los activos tangibles e intangibles de Dynapac y del Grupo Fayat frente a pérdidas, robos y usos indebidos.
• El cabildeo se lleva a cabo principalmente a través de la representación por o en organizaciones comerciales y otras organizaciones no gubernamentales.
• Dynapac no adopta posiciones políticas. Por lo tanto, no utilizamos los fondos o activos de Dynapac y del Grupo Fayat para apoyar campañas o candidatos políticos, ni para prestar servicios a iniciativas políticas.

Wardenburg, 30 de septiembre de 2020
Paul Hense
Presidente