Dynapac

Dynapac – Código de conduta

Dynapac é um fornecedor líder de soluções sustentáveis de construção de estradas. A Dynapac atende clientes com compactação inovadora, produtos de equipamentos de pavimentação, juntamente com peças e serviços pós-venda. Dynapac&agudo; A visão é ser globalmente o preferido " Parceiro na estrada à frente" para soluções de construção de estradas para os seus stakeholders. Este Código de Conduta aplica-se a todas as unidades do Grupo Dynapac. 

Nosso  Código de Conduta  destina-se a apoiar todos os nossos colaboradores e parceiros de negócios no seu trabalho diário, explicando os nossos valores, política de colaboradores e visão sobre ética empresarial.

Somos todos responsáveis

Todos os colaboradores contribuem para a perceção da Dynapac como uma empresa fiável e responsável que honra sempre os compromissos e obrigações. A Dynapac estabelece relações comerciais de longo prazo como base para a criação de valor para o cliente, sendo percebida como o parceiro preferido no Road Ahead. Nosso objetivo é interagir e ser transparentes com nossos stakeholders em relação a como operamos, com nossos funcionários, nossos parceiros de negócios e a sociedade em geral.

Dynapac opera pelos seguintes princípios:

• Conformidade legal — Nosso trabalho está de acordo com as leis aplicáveis nos países em que operamos.

• Práticas empresariais éticas — Nosso objetivo é operar de maneira ética, e conduziremos práticas comerciais juridicamente sólidas em todos os aspetos. Confiamos e respeitamos as nossas pessoas.

• Responsabilidade dos funcionários — Nossos funcionários devem cumprir os princípios da Dynapac e assumir a responsabilidade tanto por seu próprio comportamento quanto pelos produtos e serviços da Dynapac.

• Transparência — Em todas as nossas comunicações, escritas e faladas, estamos comprometidos em ser abertos, verdadeiros e precisos dentro dos limites da confidencialidade comercial. Fornecemos informações confiáveis e relevantes sobre nossas atividades de forma oportuna e regular e garantimos a proteção de informações pessoais e críticas de negócios .

• Sustentabilidade Corporativa –   Engenharia e inovação é a nossa plataforma para alcançar um negócio e uma sociedade mais sustentáveis, incluindo a redução do nosso impacto ambiental. Nós   são   membros responsáveis das comunidades em que operamos.

Responsabilidades e organização 
O Presidente da Dynapac é, em última instância, responsável pelo Código de Conduta, enquanto a responsabilidade contínua pelo cumprimento e monitorização cabe aos Gestores Gerais de cada operação local. Consideramos a interação importante e, portanto, temos uma atitude positiva em relação a diálogos construtivos com todos os nossos stakeholders.

1. Dynapac Valores e Cultura

• Autonomia 

• Cultivar uma mentalidade empreendedora para seguir em frente
e touro; Desenvolver espírito de equipa, delegar e confiar

• Audacity

• Saber correr riscos calculados
e touro; Colocar as pessoas no centro da empresa, conversar para encontrar soluções

• Cumprimento de compromissos

• Cumprindo nossas promessas, assumindo nossas responsabilidades e gerenciando nossos projetos de forma pragmática
e touro; Analisando nossos níveis de desempenho de forma realista

• Produto

• Know-how e inovação
e touro; Confiabilidade
e touro; Desempenho de qualidade

• Capacidades de serviço

• Pessoas know-how
e touro; Disponibilidade de peças
 

Nossa cultura é como agimos!

• Foco no cliente – ser um parceiro no seu caminho à frente
• Inovação para desempenho e confiabilidade superiores
• Melhorias contínuas
• Compromisso com a Sustentabilidade Corporativa
• Respeito e confiança uns nos outros
• Ambiente de trabalho – seguro e divertido
• Somos ágeis e ambiciosos
• Igualdade de oportunidades e inclusão
• Transparência e comunicação aberta
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• Trabalho em equipe e com oportunidades globais

2. Política de Funcionários

Esforçamo-nos para ser o empregador preferido dos empregados atuais e potenciais.

• Acreditamos na igualdade de oportunidades, justiça e diversidade. Recrutamos e promovemos com base nas qualificações para o trabalho a ser realizado, independentemente de raça, religião, sexo, idade, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, filiação sindical e opinião política.
• Reconhecemos que os empregados têm o direito de escolher se querem ou não ser representados por sindicatos para fins de negociação coletiva. Não será feita qualquer discriminação contra qualquer trabalhador, quer tal direito seja exercido ou não.
• Em nenhuma circunstância o trabalho forçado ou compulsório será empregado ou usado em nossas operações. Somos estritamente contra o trabalho infantil e outras formas de exploração de crianças. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos de idade e adaptamo-nos às normas locais que especificam uma idade mais elevada. Nós " Ato contra a escravidão moderna" e isso inclui qualquer tipo de escravidão e tráfico humano.
• Espera-se que contribuamos para a Empresa e o nosso desempenho é recompensado de uma forma justa. Os salários mínimos legislados serão sempre mínimos e não recomendados.
• Oferecem-nos continuamente possibilidades de formação e desenvolvimento para salvaguardar a nossa oportunidade de crescer com o Grupo. O objetivo é que cada colaborador receba o desenvolvimento de competências necessário para alcançar bons resultados. As avaliações são feitas anualmente.

Processo de denúncia do Dynapac – Linha direta ética

Todos os funcionários são encorajados a denunciar desvios do Código de Conduta da Dynapac através da nossa função Ethical Hotline (hotline@dynapac.com)

Comportamentos ou ações que sejam ou possam ser percebidos como violações das leis ou do Código de Conduta da Dynapac devem ser relatados ao gerente mais próximo. Espera-se que os gestores tratem estas questões com seriedade, proporcionando total confidencialidade à pessoa que comunica o problema.

Você também pode entrar em contato direto por e-mail para: Hotline@dynapac.com, que é a linha de ajuda ética da Dynapac/linha de ajuda para denunciantes. Se preferir ou não conseguir enviar um e-mail, pode ligar para a VP Finance (+46 455306136)

O seu relatório para hotline@dynapac.com deve, se possível, responder às perguntas: Quem, o quê, onde, porquê, quando e como e incluir os dados de contacto adequados. Sua identidade é garantida para permanecer desconhecida para todos, exceto Dynapac Vice-Presidente Financeiro. O Vice-Presidente de Finanças da Dynapac tomará medidas e envolverá parceiros adequados em discussões internas e externas, dependendo da situação – todos para assinar acordos de confidencialidade.

As denúncias serão tratadas com confidencialidade.

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3. Política de Integridade Empresarial e Financeira 

Onde quer que operemos, a nossa reputação é o ativo mais valioso, é determinada pela forma como agimos

• Buscamos, avaliamos e selecionamos imparcialmente com base em fatores objetivos, incluindo produtividade, qualidade, entrega, preço e confiabilidade, bem como compromisso com o desempenho ambiental e social e desenvolvimento.
• Nós não toleramos subornos e corrupção, incluindo pagamentos de facilitação. Serão tomadas medidas firmes em relação a qualquer violação.
• Somos comprometidos com a honestidade em todas as situações, e nos abstemos de ter interesses que entrem em conflito com os interesses da Dynapac e do Grupo Fayat. 
• Apoiamos e lutamos por uma concorrência leal e, portanto, nos recusamos a entrar em discussões ou acordos com concorrentes sobre preços, compartilhamento de mercado ou outras atividades semelhantes.
• presentes comerciais ou hospitalidade são oferecidos ou aceitos somente de acordo com a legislação local e as práticas comerciais.
• Nós respeitamos os ativos da empresa e protegemos todos os ativos tangíveis e intangíveis da Dynapac e do Grupo Fayat contra perda, roubo e uso indevido.
• lobbying é conduzido principalmente através da representação por ou no comércio e outras organizações não-governamentais
• Dynapac não toma posições políticas. Portanto, não usamos fundos ou ativos do Dynapac e do Grupo Fayat para apoiar campanhas políticas ou candidatos, ou fornecer serviços a empreendimentos políticos.

As principais diretrizes éticas internacionais apoiadas pela Dynapac são:

• Carta Internacional dos Direitos Humanos das Nações Unidas www.un.org
• Pacto Global das Nações Unidas www.unglobalcompact.org
• Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho www.ilo.org
• OCDE» s Orientações para as empresas multinacionais www.oecd.org

Wardenburg 1 de novembro de 2023

Paul Hense
Presidente