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Obiettivi e risultati di sostenibilità

OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ

Dichiarazione di non responsabilità: gli obiettivi per il 2030 sono rapportati ai livelli del 2023.


  AMBIENTE

La riduzione del consumo energetico nelle operazioni mira a diminuire la domanda di produzione energetica, sostenendo la gestione delle risorse a lungo termine, migliorando al contempo l'efficienza operativa e riducendo i costi.

La riduzione delle emissioni di CO₂ derivanti dalle attività operative è in linea con gli sforzi globali volti a limitare il riscaldamento globale e mitigare gli effetti dei cambiamenti climatici.

Ridurre il consumo idrico non solo comporta vantaggi in termini di riduzione dei costi operativi, ma è anche fondamentale per preservare una risorsa naturale vitale, in particolare nelle regioni in cui operiamo caratterizzate da scarsità d'acqua.

Strategie efficaci di riduzione dei rifiuti sostengono l'economia circolare, migliorano la gestione delle risorse, riducono i costi di smaltimento e diminuiscono l'inquinamento ambientale.

La riduzione delle emissioni di CO₂ prodotte dai trasporti contribuisce a minimizzare l'impronta di carbonio della catena di approvvigionamento, a migliorare l'efficienza e a soddisfare le esigenze normative e dei clienti in materia di soluzioni sostenibili.

L'offerta di linee di prodotti privi di combustibili fossili rafforza l'impegno di Dynapac nei confronti della tutela dell'ambiente, soddisfa la crescente domanda di prodotti sostenibili e riduce direttamente l'impronta di carbonio per combattere il cambiamento climatico.

Migliorare l'efficienza energetica dei prodotti consente di risparmiare energia e ridurre le emissioni di CO₂, aumentando il valore per il cliente grazie alla diminuzione dei costi energetici e alla riduzione dell'impatto ambientale.


  SOCIAL

La salute e la sicurezza dei propri dipendenti è di fondamentale importanza. Ci impegniamo a eliminare tutti i rischi ed evitare qualsiasi tipo di incidente per garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto.

Condurre valutazioni annuali dei dipendenti è essenziale per promuovere lo sviluppo continuo, migliorare le prestazioni e allinearsi agli obiettivi organizzativi. Il feedback regolare funge da strumento strategico per Dynapac per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, aumentare la motivazione e rafforzare la fidelizzazione.

Accogliere le dipendenti donne nella forza lavoro è fondamentale per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione. Questa diversità stimola l'innovazione e offre una gamma più ampia di prospettive.


  GOVERNANCE

Per garantire pratiche commerciali responsabili nella catena del valore, è fondamentale che tutti i partner commerciali si allineino agli standard etici, ambientali e operativi di Dynapac. Ciò è descritto nella Dichiarazione dei partner commerciali, che deve essere firmata dai partner commerciali.