Dynapac

Dynapac – Codice di condotta

Dynapac è un fornitore leader di soluzioni sostenibili per la costruzione di strade. Dynapac offre ai propri clienti prodotti innovativi per la compattazione e la pavimentazione, oltre a ricambi e servizi post-vendita. La visione di Dynapac è quella di essere a livello globale il “Partner On the Road Ahead” preferito dai propri stakeholder per le soluzioni di costruzione stradale. Il presente Codice di condotta si applica a tutte le unità del Gruppo Dynapac. 

Il nostro Codice di condotta ha lo scopo di supportare tutti i nostri dipendenti e partner commerciali nel loro lavoro quotidiano, spiegando i nostri valori, la nostra politica nei confronti dei dipendenti e la nostra visione dell'etica aziendale.

Siamo tutti responsabili

Ogni dipendente contribuisce alla percezione di Dynapac come azienda affidabile e responsabile, che rispetta sempre gli impegni e gli obblighi presi. Dynapac instaura relazioni commerciali a lungo termine come base per la creazione di valore per il cliente, essendo percepita come il partner preferito sulla strada da percorrere. Miriamo a interagire e ad essere trasparenti con i nostri stakeholder per quanto riguarda il modo in cui operiamo, con i nostri dipendenti, i nostri partner commerciali e la società in generale.

napac opera secondo i seguenti principi:

• Conformità legale — Il nostro lavoro è conforme alle leggi vigenti nei paesi in cui operiamo.

• EPratiche commerciali etiche — Il nostro obiettivo è operare in modo etico e condurre pratiche commerciali legalmente corrette sotto tutti gli aspetti. Abbiamo fiducia e rispetto nei nostri dipendenti.

• Responsabilità dei dipendenti — I nostri dipendenti sono tenuti a rispettare i principi di Dynapac e ad assumersi la responsabilità sia del proprio comportamento che dei prodotti e servizi Dynapac.

• Trasparenza — In tutte le nostre comunicazioni, sia scritte che verbali, ci impegniamo a essere aperti, sinceri e accurati nei limiti della riservatezza commerciale. Forniamo informazioni affidabili e pertinenti sulle nostre attività in modo tempestivo e regolare e garantiamo la protezione delle informazioni personali e aziendali critiche.

• Sostenibilità aziendale –  L'ingegneria e l'innovazione sono la nostra piattaforma per realizzare un business e una società più sostenibili, riducendo anche il nostro impatto ambientale. Siamo  membri responsabili delle comunità in cui operiamo.

Responsabilità e organizzazione 
Il Presidente di Dynapac è il responsabile ultimo del Codice di condotta, mentre la responsabilità continua della conformità e del monitoraggio spetta ai Direttori generali di ciascuna sede locale. Riteniamo importante l'interazione e pertanto abbiamo un atteggiamento positivo nei confronti di un dialogo costruttivo con tutti i nostri stakeholder.

1. Valori e cultura Dynapac

• Autonomia 

• Coltivare una mentalità imprenditoriale per andare avanti
• Sviluppare lo spirito di squadra, delegare e fidarsi

• Audacia

• Sapere come assumersi rischi calcolati
• Mettere le persone al centro dell'azienda, dialogando insieme per trovare soluzioni

• Adempimento degli impegni

• Mantenere le promesse, assumersi le proprie responsabilità e gestire i progetti in modo pragmatico
• Analizzare realisticamente i propri livelli di rendimento

• Prodotto

• Know-how e innovazione
• Affidabilità
• Prestazioni di qualità

• Capacità di servizio

• Competenza del personale
• Disponibilità dei ricambi
 

La nostra cultura è il modo in cui agiamo!

• Attenzione al cliente: essere un partner nel loro percorso futuro.
• Innovazione per prestazioni e affidabilità superiori.
• Miglioramenti continui.
• Impegno per la sostenibilità aziendale.
• Rispetto e fiducia reciproci.
• Ambiente di lavoro sicuro e divertente.
• Siamo agili e ambiziosi.
• Pari opportunità e inclusione.
• Trasparenza e comunicazione aperta.
• Lavoro di squadra e opportunità globali.

2. Politica dei dipendenti

Ci impegniamo per essere il datore di lavoro preferito sia dai dipendenti attuali che da quelli potenziali.

• Crediamo nelle pari opportunità, nell'equità e nella diversità. Assumiamo e promuoviamo in base alle qualifiche richieste per il lavoro da svolgere, indipendentemente da razza, religione, sesso, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, appartenenza sindacale e opinioni politiche.
• Riconosciamo che i dipendenti hanno il diritto di scegliere se essere rappresentati o meno dai sindacati ai fini della contrattazione collettiva. Nessuna discriminazione sarà diretta contro alcun dipendente, indipendentemente dall'esercizio o meno di tale diritto.
• In nessuna circostanza verrà impiegato o utilizzato lavoro forzato o obbligatorio nelle nostre attività. Siamo rigorosamente contrari al lavoro minorile e ad altre forme di sfruttamento dei bambini. Non assumiamo persone di età inferiore ai 15 anni e ci adeguiamo agli standard locali che specificano un'età superiore. “Agiamo contro la schiavitù moderna” e questo include qualsiasi tipo di schiavitù e traffico di esseri umani.
• Ci si aspetta che contribuiamo all'azienda e le nostre prestazioni sono ricompensate in modo equo. I salari minimi previsti dalla legge saranno sempre al minimo piuttosto che al livello raccomandato.
• Ci vengono continuamente offerte possibilità di formazione e sviluppo per salvaguardare la nostra opportunità di crescere con il Gruppo. L'obiettivo è che ogni dipendente riceva lo sviluppo delle competenze necessario per ottenere buoni risultati. Le valutazioni vengono effettuate su base annuale.

Procedura di segnalazione di irregolarità Dynapac – Hotline etica

Tutti i dipendenti sono invitati a segnalare eventuali violazioni del Codice di condotta Dynapac tramite la nostra funzione Hotline etica (hotline@dynapac.com)

I comportamenti o le azioni che costituiscono o possono essere percepiti come violazioni delle leggi o del Codice di condotta Dynapac devono essere segnalati al responsabile più vicino. I responsabili sono tenuti a trattare tali questioni con la massima serietà, garantendo la completa riservatezza alla persona che ha segnalato il problema.

È inoltre possibile contattare direttamente via e-mail l'indirizzo Hotline@dynapac.com, che è la linea di assistenza etica/linea di segnalazione Dynapac. Se si preferisce o non è possibile inviare un'e-mail, è possibile chiamare il VP Finance (+46 455306136).

La segnalazione inviata all'indirizzo hotline@dynapac.com dovrebbe, se possibile, rispondere alle seguenti domande: chi, cosa, dove, perché, quando e come, e includere i recapiti appropriati. La tua identità rimarrà segreta a tutti tranne che al Vicepresidente Finanza di Dynapac. Il Vicepresidente Finanza di Dynapac adotterà quindi le misure necessarie e coinvolgerà i partner appropriati nelle discussioni interne ed esterne a seconda della situazione, tutti tenuti a firmare accordi di riservatezza.

Le segnalazioni saranno trattate con riservatezza.

3. Politica di integrità aziendale e finanziaria 

Ovunque operiamo, la nostra reputazione è il bene più prezioso, determinata dal modo in cui agiamo

• Cerchiamo, valutiamo e selezioniamo i nostri partner commerciali in modo imparziale sulla base di fattori oggettivi quali produttività, qualità, consegna, prezzo e affidabilità, nonché impegno nei confronti delle prestazioni ambientali e sociali e dello sviluppo.
• Non tolleriamo tangenti e corruzione, compresi i pagamenti agevolativi. Qualsiasi violazione sarà punita con misure severe.
• Ci impegniamo a comportarci con onestà in ogni situazione e ci asteniamo dall'avere interessi in conflitto con quelli di Dynapac e del Gruppo Fayat. 
• Sosteniamo e perseguiamo la concorrenza leale, rifiutando quindi di avviare discussioni o accordi con i concorrenti in materia di prezzi, ripartizione dei mercati o altre attività simili.
• I regali aziendali o le forme di ospitalità sono offerti o accettati solo in conformità con la legislazione locale e le pratiche commerciali.
• Rispettiamo i beni aziendali e salvaguardiamo tutti i beni materiali e immateriali di Dynapac e del Gruppo Fayat da perdite, furti e usi impropri.
• Le attività di lobbying sono condotte principalmente attraverso la rappresentanza da parte di organizzazioni commerciali e altre organizzazioni non governative.
• D​ynapac non prende posizioni politiche. Pertanto, non utilizziamo i fondi o i beni di Dynapac e del Gruppo Fayat per sostenere campagne politiche o candidati, né forniamo servizi a iniziative politiche.

Le principali linee guida etiche internazionali sostenute da Dynapac sono:

• Carta internazionale dei diritti umani delle Nazioni Unite www.un.org
• Global Compact delle Nazioni Unite www.unglobalcompact.org
• Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro www.ilo.org
• Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali www.oecd.org

Wardenburg, 1 ottobre 2024

Nikhil Sapre
Presidente